Nghỉ dưỡng sức sau sinh là chính sách quan trọng giúp lao động nữ phục hồi sức khỏe sau khi sinh con trước khi trở lại làm việc. Vậy chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh là gì, điều kiện và quyền lợi ra sao? Bài viết dưới đây MISA meInvoice sẽ giúp bạn hiểu rõ mọi thông tin cần thiết.
1. Nghỉ dưỡng sức sau sinh là gì?
Căn cứ khoản 1 Điều 60 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 (có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 7 năm 2025), quy định:
Lao động nữ sau khi sinh con sau khi hết thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản mà chưa phục hồi sức khỏe thì được hưởng chế độ nghỉ dưỡng sức. Đây là quyền lợi thuộc chế độ thai sản trong chính sách bảo hiểm xã hội bắt buộc nhằm tạo điều kiện cho lao động nữ có thêm thời gian chăm sóc, phục hồi sức khỏe thể chất và tinh thần trước khi quay lại làm việc.
Chính sách này góp phần bảo đảm quyền lợi và duy trì sức khỏe lâu dài cho người lao động, giúp lao động nữ sau sinh trong trường hợp sức khỏe yếu có điều kiện phục hồi cả về thể lực và tinh thần trước khi quay lại công việc.
| Có thể bạn quan tâm?
|
2. Quy định chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh mới nhất
2.1. Điều kiện hưởng
Căn cứ khoản 1 Điều 60 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, người lao động được hưởng chế độ nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản khi đáp ứng đồng thời các điều kiện sau:
- Là lao động nữ đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc;
- Đã nghỉ hết thời gian hưởng chế độ thai sản theo quy định;
- Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày kết thúc thời gian nghỉ thai sản, sức khỏe chưa phục hồi.
Như vậy, trường hợp lao động nữ sau khi nghỉ hết thời gian hưởng chế độ thai sản (thông thường là 06 tháng), nếu trong vòng 30 ngày kể từ ngày kết thúc thời gian nghỉ thai sản mà sức khỏe chưa đảm bảo để quay trở lại làm việc thì được hưởng chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh theo quy định pháp luật.
2.2. Mức hưởng
Căn cứ theo Khoản 3 Điều 60 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, mức trợ cấp dưỡng sức và phục hồi sức khỏe sau thai sản cho mỗi ngày được tính bằng 30% mức tham chiếu theo quy định.
Kể từ ngày 01 tháng 7 năm 2025, mức tham chiếu do Chính phủ quy định tương đương với mức lương cơ sở hiện hành là 2.340.000 đồng/tháng. Theo đó, mức trợ cấp cho mỗi ngày nghỉ dưỡng sức sau sinh được xác định là 702.000 đồng/ngày.
2.3. Thời gian hưởng tối đa
Theo quy định tại khoản 2 Điều 60 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, thẩm quyền quyết định thời gian nghỉ dưỡng sức sau sinh của người lao động được xác lập theo trình tự ưu tiên trước hết thuộc về Ban Chấp hành công đoàn cơ sở (nếu có), trường hợp không có thì do người sử dụng lao động quyết định.
Thời gian tối đa được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau sinh phụ thuộc vào tình trạng sinh con, cụ thể:
- 10 ngày đối với trường hợp sinh từ hai con trở lên trong một lần;
- 07 ngày đối với trường hợp sinh con phải phẫu thuật;
- 05 ngày đối với các trường hợp còn lại.
Thời gian nghỉ dưỡng sức phải được thực hiện liên tục, bao gồm cả các ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.
Thời gian nghỉ tối đa này được áp dụng cho mỗi lần nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp thời gian nghỉ kéo dài từ cuối năm trước sang đầu năm sau thì toàn bộ thời gian được tính vào năm trước.
Mức hưởng tối đa tính bằng 30% mức tham chiếu (lương cơ sở 2.340.000 đồng/tháng) nhân với số ngày tối đa được nghỉ. Cụ thể:
| Trường hợp | Thời gian tối đa | Mức hưởng tối đa |
| Sinh một lần từ hai con trở lên | 10 ngày | 7.020.000 đồng |
| Sinh con phải phẫu thuật | 7 ngày | 4.914.000 đồng |
| Sinh con bình thường | 5 ngày | 3.510.000 đồng |
dfhdfh
3. Thủ tục làm chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh
3.1. Hồ sơ, giấy tờ cần chuẩn bị
Để được hưởng chế độ nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau sinh, người lao động nữ phải được ghi tên trong Danh sách đề nghị giải quyết hưởng chế độ ốm đau, thai sản, dưỡng sức, phục hồi sức khỏe theo mẫu 01D-HSB (thay thế mẫu 01B-HSB từ 01/07/2025) ban hành kèm theo Quyết định số 1674/QĐ-BHXH ngày 27/5/2025 do người sử dụng lao động lập và xác nhận.
Tải mẫu mẫu 01D-HSB – biểu mẫu danh sách đề nghỉ giải quyết hưởng chế độ ốm đau, thai sản và dưỡng sức phục hồi sức khỏe TẠI ĐÂY
Ngoài ra, nếu được yêu cầu người lao động cần cung cấp giấy tờ hợp lệ xác nhận tình trạng sức khỏe (như giấy xác nhận phẫu thuật hoặc xác nhận không đủ sức khỏe chăm sóc con) gửi cho người sử dụng lao động để hoàn thiện hồ sơ đề nghị hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau sinh theo quy định của pháp luật.
3.2. Quy trình thực hiện
Căn cứ Điều 63 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 quy định về thủ tục giải quyết hưởng trợ cấp dưỡng sức sau sinh như sau:
- Trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày người lao động nghỉ việc để hưởng trợ cấp, người sử dụng lao động có trách nhiệm lập Danh sách theo mẫu 01D-HSB, kèm theo hồ sơ gửi tới cơ quan bảo hiểm xã hội cấp cơ sở nơi đơn vị tham gia đóng bảo hiểm xã hội.
Thủ tục giải quyết hồ sơ hưởng chế độ bảo hiểm xã hội được thực hiện trực tuyến trên Cổng Dịch vụ công của Bảo hiểm xã hội Việt Nam theo hướng dẫn tại Quyết định số 1674/QĐ-BHXH ngày 27/5/2025.
- Sau khi tiếp nhận hồ sơ hợp lệ, cơ quan bảo hiểm xã hội có trách nhiệm giải quyết và chi trả trợ cấp cho người lao động trong thời hạn 07 ngày làm việc.
Người lao động được lựa chọn nhận tiền trợ cấp dưỡng sức thông qua người sử dụng lao động hoặc nhận chuyển khoản trực tiếp từ cơ quan bảo hiểm xã hội vào tài khoản cá nhân đã đăng ký. Trường hợp không giải quyết hưởng chế độ, cơ quan bảo hiểm xã hội phải thông báo bằng văn bản và nêu rõ lý do.
4. Giải đáp một số thắc mắc về chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh
➤ Nghỉ dưỡng sức sau sinh có tính chủ nhật không?
Có, nghỉ dưỡng sức sau sinh có tính ngày Chủ nhật (và cả ngày lễ, Tết, ngày nghỉ hàng tuần khác) vì theo Luật Bảo hiểm xã hội Việt Nam, thời gian nghỉ này được tính liên tục bao gồm tất cả các ngày trong tuần. Bạn sẽ được hưởng trợ cấp BHXH cho số ngày nghỉ dưỡng sức (5-10 ngày) và không được nghỉ bù khi trùng vào Chủ nhật.
➤ Không nghỉ dưỡng sức sau sinh có được tiền không?
Không, nếu bạn không nghỉ dưỡng sức sau sinh (tức là đi làm lại trước khi hết thời gian nghỉ thai sản hoặc không có giấy tờ xác nhận nghỉ), bạn sẽ không nhận được tiền chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ Quỹ Bảo hiểm xã hội (BHXH), vì tiền này dùng để bù đắp thu nhập khi bạn không đi làm. Theo khoản 1 điều 60 Luật Bảo hiểm xã hội, chế độ này chỉ áp dụng khi bạn thực sự nghỉ việc để phục hồi sức khỏe và sức khỏe chưa hồi phục trong vòng 30 ngày sau khi hết nghỉ thai sản.
➤ Nghỉ dưỡng sức sau sinh có được hưởng lương không?
Khi nghỉ dưỡng sức sau sinh, bạn không được hưởng lương từ công ty (vì không đi làm) mà sẽ nhận được tiền trợ cấp dưỡng sức do Bảo hiểm xã hội chi trả, tính bằng 30% mức lương cơ sở cho mỗi ngày nghỉ, đây là khoản tiền bù đắp cho lương bị mất. Công ty không trả lương trong thời gian này, nhưng có trách nhiệm làm hồ sơ để bạn nhận trợ cấp BHXH.
➤ Sau khi nghỉ hết thai sản, nếu xin nghỉ thêm thì có được hưởng tiền dưỡng sức?
Sau khi hết thai sản, nếu xin nghỉ thêm và được người sử dụng lao động đồng ý, bạn có thể được hưởng tiền dưỡng sức phục hồi sức khỏe trong vòng 30 ngày đầu đi làm lại nếu sức khỏe chưa hồi phục và tuân thủ thời gian tối đa (5-10 ngày tùy trường hợp), người lao động được hưởng 30% mức lương cơ sở cho những ngày nghỉ. Nếu nghỉ thêm mà không đủ điều kiện hưởng dưỡng sức, bạn có thể phải nghỉ không lương hoặc thỏa thuận với công ty.
➤ Người lao động nghỉ việc hẳn thì có hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh không?
Người lao động nghỉ việc hẳn, tức là nghỉ luôn sau khi hết thai sản và không quay lại làm việc sẽ không được hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh. Chế độ này chỉ dành cho lao động nữ sau khi hết thời gian nghỉ thai sản, trở lại làm việc mà sức khỏe chưa hồi phục để nghỉ thêm từ 5-10 ngày, được hưởng trợ cấp từ BHXH.
➤ Nghỉ dưỡng sức sau sinh có cần giấy khám sức khỏe của bệnh viện không?
Theo quy định pháp luật, hồ sơ đề nghị hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh đối với lao động nữ được lập dưới hình thức danh sách theo mẫu 01D-HSB do người sử dụng lao động tổng hợp và nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội. Do đó, người lao động không cần nộp giấy khám sức khỏe của bệnh viện.
>> Như vậy, lao động nữ nghỉ dưỡng sức sau sinh không phải nộp giấy ra viện.
Chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh là quyền lợi thiết thực, bảo đảm sức khỏe, quyền lợi và sự hỗ trợ kịp thời cho lao động nữ sau sinh. Hy vọng qua bài viết, bạn đã nắm rõ điều kiện, thủ tục và mức hưởng chế độ này để chủ động bảo vệ quyền lợi của mình. Nếu còn vướng mắc, vui lòng liên hệ cơ quan BHXH để được hướng dẫn chi tiết.
Nhằm đáp ứng kịp thời nhu cầu chuyển đổi và sử dụng chứng từ khấu trừ thuế TNCN điện tử theo Nghị định 70/2025/NĐ-CP, Nghị định 123, Công ty cổ phần MISA đã phát hành phần mềm MISA AMIS Thuế TNCN đáp ứng đầy đủ các nghiệp vụ chứng từ điện tử mới nhất, cùng với nhiều lợi ích tuyệt vời như:
- Cung cấp bộ hồ sơ đăng ký mẫu, đơn vị sử dụng mẫu này nộp đăng ký với Cơ quan thuế.
- Đáp ứng thiết lập mẫu, lập và ký điện tử mẫu chứng từ khấu trừ theo quy định.
- Xử lý các chứng từ đã lập khi có sai sót.
- Lập và nộp bảng kê sử dụng chứng từ khấu trừ thuế TNCN điện tử gửi Cơ quan thuế.
Video giới thiệu phần mềm MISA AMIS Thuế TNCN
Quý doanh nghiệp quan tâm và có nhu cầu tư vấn miễn phí về phần mềm MISA AMIS Thuế TNCN, hãy nhanh tay đăng ký tại đây để được hỗ trợ nhanh nhất:
