Tăng lương cơ sở là vấn đề nóng được nhiều cán bộ, công chức, viên chức cũng như người lao động đặc biệt quan tâm trong năm 2026. Thời điểm thực hiện tăng lương cơ sở áp dụng từ 01/01/2026 hay 01/7/2026? Bài viết này MISA meInvoice sẽ cập nhật và phân tích chi tiết những thông tin mới nhất về lộ trình tăng lương cơ sở sắp tới.
Có thể bạn quan tâm?
- Lương gross và net là gì? Cách tính lương gross sang net và ngược lại
- Từ 1/1/2026: Mức lương tối thiểu vùng tăng bình quân 7,2%
- Bảng tra cứu bậc lương đại học công chức mới nhất
1. Tăng mức lương cơ sở năm 2026 lên 8%
1.1 Mức lương cơ sở hiện hành
Căn cứ theo Điều 3 Nghị định 73/2024/NĐ-CP quy định mức lương cơ sở hiện nay là 2.340.000 đồng/tháng.
2. Từ ngày 01 tháng 7 năm 2024, mức lương cơ sở là 2.340.000 đồng/tháng.
1.2. Nguồn kinh phí thực hiện tăng lương
Theo Điều 1 Nghị quyết 245/2025/QH15 đã thông qua dự toán ngân sách nhà nước năm 2026 như sau:
Thông qua dự toán ngân sách nhà nước năm 2026
…
2. Sử dụng 23.839 tỷ đồng (hai mươi ba nghìn, tám trăm ba mươi chín tỷ đồng) nguồn cải cách tiền lương của ngân sách địa phương đến hết năm 2025 còn dư chuyển sang bố trí dự toán năm 2026 của địa phương để thực hiện mức lương cơ sở 2,34 triệu đồng/tháng.
Mới đây, ngày 13/11/2025, Quốc hội đã tiến hành biểu quyết và thông qua Nghị quyết về dự toán ngân sách nhà nước năm 2026 với 419/420 đại biểu tán thành, đạt tỷ lệ đồng thuận rất cao là 99,76%
Theo Nghị quyết, tổng thu ngân sách năm 2026 dự kiến đạt hơn 2,5 triệu tỷ đồng, trong đó ngân sách Trung ương là 1,22 triệu tỷ đồng và ngân sách địa phương là 1,3 triệu tỷ đồng. Tổng chi ngân sách cùng năm được xác định ở mức 3,15 triệu tỷ đồng, dẫn đến bội chi khoảng 605.800 tỷ đồng, chiếm 4,2% GDP. Đồng thời, Quốc hội cho phép Chính phủ sử dụng 23.839 tỷ đồng từ nguồn cải cách tiền lương của ngân sách địa phương chuyển sang dự toán năm 2026 để bảo đảm thực hiện tăng lương cơ sở.
1.3. Dự kiến mức tăng
Theo phát biểu của Phó Thủ tướng Phạm Thị Thanh Trà tại buổi tiếp xúc cử tri tỉnh Lào Cai ngày 9/3/2026, Chính phủ dự kiến tạm thời điều chỉnh tăng lương cơ sở khoảng 8% từ ngày 1/7/2026. Mức lương cơ sở mới sẽ là 2.527.200 đồng/tháng (tăng thêm khoảng 187.200 đồng mỗi tháng, tức gần 190.000 đồng).
Lương của cán bộ, công chức, viên chức được tính theo công thức: Lương = Lương cơ sở × Hệ số lương. Do đó, khi lương cơ sở tăng 8%, mức lương thực nhận (phần lương cứng) của các đối tượng này cũng sẽ tăng tương ứng 8%.
Các khoản liên quan cũng được điều chỉnh tăng tương ứng 8%, bao gồm:
- Lương hưu
- Trợ cấp người có công
- Trợ cấp bảo trợ xã hội
- Trợ cấp hưu trí xã hội
Hiện nay có 4 nhóm đối tượng chính đang áp dụng mức lương cơ sở và hệ số lương (cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang…).
Tăng lương cơ sở 2026 sắp tới khiến Thuế TNCN thay đổi lớn! Đừng để sai sót tính toán, kê khai.
AMIS Thuế TNCN – giải pháp MISA số 1 giúp bạn:
- Tự động cập nhật mức thuế mới nhất (giảm trừ gia cảnh, biểu thuế lũy tiến từ 01/01/2026).
- Xuất chứng từ khấu trừ điện tử chuẩn NĐ 70/2025, nộp tức thời.
- Kê khai, quyết toán nhanh – không lo phạt.
Sẵn sàng ngay hôm nay! Chỉ từ 240.000 VNĐ/năm + MIỄN PHÍ khởi tạo.
2. Lộ trình áp dụng tăng lương cơ sở năm 2026
Tại Điều 3 Nghị quyết 245/2025/QH15 về thực hiện chính sách tiền lương, chính sách xã hội, Quốc hội đã quyết nghị rằng từ năm 2026, giao Chính phủ chủ động sử dụng nguồn tích lũy cải cách tiền lương để bảo đảm thực hiện đầy đủ các chế độ tiền lương, phụ cấp và thu nhập theo quy định của pháp luật.
Tại các phiên thảo luận về kinh tế – xã hội, ngân sách Nhà nước và giải ngân vốn đầu tư công, Thủ tướng Chính phủ cho biết theo kế hoạch, việc điều chỉnh tăng lương dự kiến được thực hiện từ tháng 7/2026. Tuy nhiên, sẽ xem xét, cân đối và xin ý kiến cấp có thẩm quyền bao gồm cả Quốc hội để có thể tính toán việc tăng lương sớm hơn.
Trong kỳ họp thứ 10, Quốc hội cũng đã thảo luận, cho ý kiến về kết quả thực hiện kế hoạch phát triển kinh tế – xã hội năm 2025 và dự kiến kế hoạch năm 2026. Nhiều đại biểu kiến nghị Quốc hội, Chính phủ xem xét điều chỉnh tăng lương cơ sở năm 2026 ngay từ ngày 01/01/2026 thay vì thực hiện từ giữa năm như các lần trước.
Thực tế các đợt tăng lương cơ sở gần đây đều thực hiện vào ngày 01/7 hằng năm, cụ thể: năm 2023 theo Nghị định 24/2023/NĐ-CP và năm 2024 theo Nghị định 73/2024/NĐ-CP.
Bên cạnh đó, tại buổi làm việc ngày 11/11/2025 với Bộ Nội vụ, Phó Thủ tướng Phạm Thị Thanh Trà cũng chỉ đạo rằng dự kiến từ nay đến cuối năm 2025 sẽ ban hành Nghị định về điều chỉnh mức lương cơ sở.
Theo Phó Thủ tướng, tổng số nghị định cần ban hành từ nay đến cuối năm có thể lên tới 33 nghị định, bao gồm cả 2 nghị định điều chỉnh mức lương cơ sở và 1 nghị định về tổ chức phi chính phủ. Do khối lượng văn bản rất lớn, các nhóm công việc cần chạy song song, bảo đảm tiến độ và chất lượng.
Phó Thủ tướng giao Văn phòng Chính phủ phối hợp Bộ Nội vụ xây dựng lịch trình cụ thể, bảo đảm trong tháng 11 hoàn tất hồ sơ, trình Chính phủ chậm nhất ngày 10/12. Trường hợp còn ý kiến khác nhau, đơn vị chủ trì phải tổng hợp, báo cáo để xử lý kịp thời, bảo đảm cả tiến độ và chất lượng nghị định.
Như vậy, về lộ trình áp dụng tăng lương cơ sở 2026 gồm 2 giai đoạn:
- Giai đoạn chuẩn bị (cuối năm 2025):
-
- Chính phủ rà soát, cân đối ngân sách, phương án thu – chi, hoàn thiện dự thảo Nghị định điều chỉnh mức lương cơ sở.
- Các bộ, ngành, địa phương chủ động tạo nguồn, tiết kiệm chi, bổ sung Quỹ cải cách tiền lương.
- Quốc hội, Chính phủ thống nhất chọn mốc thời gian và thông qua Nghị định mới về lương cơ sở.
- Giai đoạn triển khai (năm 2026):
-
- Nếu phương án tăng từ 01/01/2026 được chấp thuận: Lương cơ sở được điều chỉnh ngay từ đầu năm.
- Nếu tiến hành vào 01/7/2026: Tiếp tục thực hiện quy trình, thủ tục chuẩn bị và áp dụng từ giữa năm.
Quốc hội đã giao Chính phủ chủ động sử dụng nguồn tích lũy từ cải cách tiền lương để thực hiện chính sách tiền lương, phụ cấp, thu nhập kể từ năm 2026. Đồng thời cho phép sử dụng 23.839 tỷ đồng từ nguồn cải cách tiền lương của ngân sách địa phương chuyển sang dự toán năm 2026 nhằm bảo đảm nguồn lực tăng lương cơ sở .
3. Tác động đa chiều của việc tăng lương cơ sở
- Đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang
-
- Nâng cao thu nhập thực tế, cải thiện đời sống vật chất, tạo điều kiện yên tâm công tác và nâng cao động lực làm việc.
- Tác động đến chế độ phụ cấp, các khoản chi trả theo lương cơ sở (trợ cấp, phụ cấp, các khoản phúc lợi…) cũng được điều chỉnh tăng tương ứng, bảo đảm quyền lợi cho người hưởng lương từ ngân sách.
- Đối với người hưởng lương hưu và trợ cấp xã hội
-
- Lương hưu, trợ cấp xã hội, trợ cấp người có công thường được điều chỉnh căn cứ vào mức lương cơ sở mới, từ đó giúp người thụ hưởng thích ứng tốt hơn với biến động giá cả và chi phí sinh hoạt.
- Góp phần thực hiện mục tiêu an sinh xã hội, giảm bớt khó khăn cho nhóm dễ bị tổn thương.
- Đối với doanh nghiệp và người lao động khu vực tư nhân
Tăng lương cơ sở sẽ tác động gián tiếp tới mặt bằng tiền lương tối thiểu và các chế độ phúc lợi:
-
- Khi mức lương cơ sở tăng, áp lực điều chỉnh lương tại khu vực tư nhân cũng lớn hơn nhằm giữ chân lao động và bảo đảm cạnh tranh thị trường.
- Chi phí đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp… của doanh nghiệp và người lao động tăng tương ứng, ảnh hưởng đến cấu trúc chi phí sản xuất – kinh doanh.
- Đối với ngân sách nhà nước
Việc tăng mức lương cơ sở sẽ làm tăng gánh nặng chi trả tiền lương, phụ cấp và các chế độ khác cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang, người hưởng lương hưu, trợ cấp xã hội đòi hỏi Chính phủ phải cân đối, sắp xếp lại ngân sách, tăng hiệu quả thu – chi, quản lý chặt chẽ nguồn lực tài chính quốc gia để bảo đảm nguồn cho cải cách tiền lương bền vững.
Việc tăng lương cơ sở năm 2026 có tác động lan tỏa rộng khắp tới nhiều đối tượng trong xã hội, góp phần nâng cao mức sống, bảo đảm an sinh xã hội, đồng thời đặt ra yêu cầu quản trị ngân sách và chi phí hiệu quả đối với Nhà nước và doanh nghiệp. Hi vọng với bài viết trên bạn đọc đã cập nhật được lộ trình tăng lương cơ sở 2026 mới nhất.
- Xuất chứng từ khấu trừ thuế TNCN điện tử
- Đăng ký MST cá nhân
- Đăng ký người phụ thuộc
- Quyết toán thuế TNCN hàng năm;
- Kê khai thuế TNCN hàng tháng/quý/lần phát sinh;
